Concedierea reprezintă, în termeni cât mai simpli, încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului. Motivele care stau la baza unei asemenea decizii pot avea sau nu legătură cu persoana concediată. Firmele pot concedia salariații din motive obiective în cazul în care activitățile de lucru sunt stopate. În astfel de situații, sediul este desființat din diverse cauze, iar angajații beneficiază de șomaj sau compensații financiare.
Angajații pot fi concediați, de asemenea, dacă:
– Au realizat o abatere gravă sau au încălcat detaliile stipulate în contract;
– Sunt arestați preventiv sau la domiciliu pentru o perioadă mai mare de 30 de zile;
– Sunt declarați inapți din punct de vedere psihic sau fizic în urma unei consultații medicale avizate;
– Nu corespund cerințelor pe care le presupune locul de muncă.
Pentru a gestiona eficient detaliile aferente salarizării firmele ar trebui să apeleze la servicii administrare personal Cluj Napoca. Contabilii experți te vor ajuta să eviți neregulile și să te bucuri de rezultate de succes.
Pe ce criterii este interzisă concedierea?
Activitatea de concediere este interzisă, conform Codului Muncii, în următoarele situații:
– Pe criterii care țin de rasă, cetățenie, etnie, culoare, limbă, religie, origine socială, trăsături genetice, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, sau boli cronice.
– În cazul în care salariatul are opțiuni politice diferite de ale angajatorului, face parte dintr-un sindicat sau aparține unei categorii defavorizate.
– Dacă salariatul realizează în mod legal activități sindicale.
– Pe durata concediilor de odihnă, de maternitate, de îngrijire a copilului bolnav sau care prezintă un handicap.
– În cazul în care angajatul dă dovadă de incapacitate temporară de muncă.
– Dacă activitățile de lucru sunt suspendate din cauza instituirii carantinei.
După luarea deciziei de concediere, salariatul poate beneficia de 20 de zile lucrătoare de preaviz timp în care va fi remunerat.
Mizează pe calitate și alege cu încredere firmă contabilitate Cluj Napoca!
